Statü hukukuna
tabi personelin yıllık izinleri DMK hükümleri doğrultusunda düzenlenmiştir. İş
Kanununa tabi personele verilecek yıllık ücretli izin süreleri de statü
hukukuna tabi personelden farklıdır.
|
Statü Hukuku
|
1-10 Yıl
|
20 Gün
|
|
10 Yıldan
Fazla
|
30 Gün
|
|
|
İş Hukuku
|
1-5 Yıl
|
En az 14 gün
|
|
5-15
|
En az 20 gün
|
|
|
15 yıl ve daha
fazla
|
En az 26 gün
|
İşçi statüsündeki personelin yıllık ücretli izne hak
kazanabilmesi için işyerinde çalışmaya başladığı tarihten yani filli olarak
çalışmaya başladığı tarihten itibaren en az bir yıl çalışmış olması
gerekmektedir. İş sözleşmesi kapsamında bir deneme süresi kararlaştırılmışsa,
bir yıllık sürenin hesabında deneme süresi de dikkate alınmaktadır.
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında statü hukukuna tabi
personelden farklı olarak izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve
genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Bundan dolayı hafta tatili,
ulusal bayram ve genel tatil günlerine rastlayan yıllık izin süresi, bu tatil
günleri kadar uzamaktadır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder