"ODALAR VE BORSALAR PERSONELİNİN SORUNLARI VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ " makalemiz Gümrük ve Ticaret Dünyası 107. sayısında yayımlanmıştır.

Türk Kamu Yönetiminde Ticaret Odaları Ve Ticaret Borsaları Personeli Sorunu Araştırması Makalesi

Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi 

https://doi.org/10.33712/mana.703870 

Yıl: 2020, Cilt: 3, Sayı: 1, ss.207-240

Tam Metin Okumak İçin:

Türk Kamu Yönetiminde Ticaret Odaları ve Ticaret Borsaları Personeli Sorunu Araştırması 

ÖZET

Bu çalışmanın amacı, Kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşu olan ticaret odaları ve ticaret borsalarında iki farklı personel rejimiyle istihdam edilen personelin; genel statü, istihdam edilme, yükselme, hukuki korunma, emeklilik, sicil işlemleri, mali özlük hakları ve görev tanımlarına dair uygulamaları karşılaştırmak, ulaşılan sonuçlar ve yapılan tespitlerin ortaya konması ile bu alana katkıda bulunabilmek, ticaret odaları ve ticaret borsalarında istihdam edilen personelin sorunlarını ortaya koyabilmek ve bu sorunların demografik özelliklerine göre farklılaşma durumunu incelemektir.

Bu temel amaç doğrultusunda araştırmada, araştırmaya katılan personelin kurumsallaşma ve iç işleyişe, istihdama ve özlük haklarına yönelik sorunlara yaklaşım düzeylerinin, cinsiyet, eğitim düzeyi, çalışılan kurum türü, kurumun bulunduğu bölge, kurumun yerleşim yeri, çalışma yılı, (statü) işe giriş tarihi, aylık ortalama maaş aralığı ve pozisyonlara göre farklılaşıp farklılaşmadığının cevabı aranmıştır.

Anketlerden elde edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS 23.0 istatistik paket programı aracılığıyla çözümlenmiştir.

Araştırmaya katılanların tanımlayıcı özelliklerinin belirlenmesinde frekans ve yüzde istatistiklerinden, bulguların çapraz test ve Khi-kare değerlendirilmesinde bağımsız değişkenlerden cinsiyet, eğitim düzeyi, çalışılan kurum türü, kurumun bulunduğu bölge, kurumun yerleşim yeri, (statü) işe giriş tarihi, aylık ortalama maaş aralığı ve pozisyon ele alınmıştır.

Araştırma sonucunda ortaya çıkan bulgular, farklı personel rejimlerine tabi personelin aynı kurumda bir arada çalışmasının sorunlara yol açtığı, yönetim değişimlerinden personelin yoğun olarak etkilendiği,  genel kabul görmüş insan kaynakları yönetimindeki temel ilkelere riayet edilmediği ve kamu kurumu niteliğindeki bu meslek kuruluşlarında kurumsallaşmanın çok düşük düzeyde olduğu yönündedir.

Anahtar Kelimeler: Oda, Borsa, Personel, Kurumsallaşma, İstihdam, Özlük

Kitaplarımıza TOBB Başkanı sayın Rıfat HİSARCIKLIOĞLU' nun teveccühü.

 

Kitaplarımıza TOBB Başkanı sayın Rıfat HİSARCIKLIOĞLU' nun teveccühü.
Dediği gibi; Fertler ve milletler için tehlikelerin en büyüğü ne yaptığını, yapacağını ve ne olacağını bilmeden her esen rüzgara kapılıp gitmeleridir.
Kurtuluş:Çok okumak, doğru olanı okumak onlara sahip çıkmak ve onları desteklemektir.

Türk Kamu Yönetiminde Odalar ve Borsalar Personel Sorunu (Akademik Bir Tahlil) Kitabımız (Mayıs 2020)

            Bu kitap, 09 Mayıs 2018 tarihinde Isparta Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalında savunulmuş ve oybirliği ile kabul edilmiş olan “Türk Kamu Yönetiminde Ticaret Odaları ve Ticaret Borsaları Personel Sorunu” adlı doktora tezimin küçük değişikliklerle gözden geçirilmiş halidir.

Kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşu olan ticaret odaları ve ticaret borsalarında iki farklı personel rejimiyle istihdam edilen personelin; genel statü, istihdam edilme, yükselme, hukuki korunma, emeklilik, sicil işlemleri, mali özlük hakları ve görev tanımlarına dair uygulamaları karşılaştırmak, ulaşılan sonuçlar ve yapılan tespitlerin ortaya konması ile bu alana katkıda bulunabilmek, ticaret odaları ve ticaret borsalarında istihdam edilen personelin sorunlarını ortaya koyabilmek, bu sorunların demografik özelliklerine göre farklılaşma durumu incelemek ve bu bağlamda ticaret odaları ve ticaret borsalarında çalışan personelin; kurumsallaşma ve iç işleyişe, istihdama ve özlük haklarına yönelik sorunlara yaklaşım düzeylerinin, cinsiyet, eğitim düzeyi, çalışılan kurum türü, kurumun bulunduğu bölge, kurumun yerleşim yeri, çalışma yılı, (statü) işe giriş tarihi, aylık ortalama maaş aralığı ve pozisyonlara göre farklılaşıp farklılaşmadığının cevabı aramak amacıyla hazırlanan doktora tezinin kitaplaştırılması aşamasında hiçbir verinin atlanmaması amacıyla tezin bütünü dikkate alınmıştır.