Türk Kamu Yönetiminde Ticaret Odaları Ve Ticaret Borsaları Personeli Sorunu Araştırması Makalesi
Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi
https://doi.org/10.33712/mana.703870
Yıl: 2020, Cilt: 3, Sayı: 1, ss.207-240
Tam Metin Okumak İçin:
Türk Kamu Yönetiminde Ticaret Odaları ve Ticaret Borsaları Personeli Sorunu Araştırması
ÖZET
Bu çalışmanın
amacı, Kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşu olan ticaret odaları ve
ticaret borsalarında iki farklı personel rejimiyle istihdam edilen personelin;
genel statü, istihdam edilme, yükselme, hukuki korunma, emeklilik, sicil
işlemleri, mali özlük hakları ve görev tanımlarına dair uygulamaları
karşılaştırmak, ulaşılan sonuçlar ve yapılan tespitlerin ortaya konması ile bu
alana katkıda bulunabilmek, ticaret odaları ve ticaret borsalarında istihdam
edilen personelin sorunlarını ortaya koyabilmek ve bu sorunların demografik
özelliklerine göre farklılaşma durumunu incelemektir.
Bu temel amaç
doğrultusunda araştırmada, araştırmaya katılan personelin kurumsallaşma ve iç
işleyişe, istihdama ve özlük haklarına yönelik sorunlara yaklaşım düzeylerinin,
cinsiyet, eğitim düzeyi, çalışılan kurum türü, kurumun bulunduğu bölge, kurumun
yerleşim yeri, çalışma yılı, (statü) işe giriş tarihi, aylık ortalama maaş
aralığı ve pozisyonlara göre farklılaşıp farklılaşmadığının cevabı aranmıştır.
Anketlerden elde
edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS 23.0 istatistik paket programı
aracılığıyla çözümlenmiştir.
Araştırmaya
katılanların tanımlayıcı özelliklerinin belirlenmesinde frekans ve yüzde
istatistiklerinden, bulguların çapraz test ve Khi-kare değerlendirilmesinde
bağımsız değişkenlerden cinsiyet, eğitim düzeyi, çalışılan kurum türü, kurumun
bulunduğu bölge, kurumun yerleşim yeri, (statü) işe giriş tarihi, aylık
ortalama maaş aralığı ve pozisyon ele alınmıştır.
Araştırma
sonucunda ortaya çıkan bulgular, farklı personel rejimlerine tabi personelin
aynı kurumda bir arada çalışmasının sorunlara yol açtığı, yönetim
değişimlerinden personelin yoğun olarak etkilendiği, genel kabul görmüş insan kaynakları
yönetimindeki temel ilkelere riayet edilmediği ve kamu kurumu niteliğindeki bu
meslek kuruluşlarında kurumsallaşmanın çok düşük düzeyde olduğu yönündedir.
Anahtar
Kelimeler: Oda,
Borsa, Personel, Kurumsallaşma, İstihdam, Özlük
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder