ŞİRKETLERİN TİCARET ODALARI SEÇİMLERİNE KATILMASI SÜRECİ (makale)

 

ŞİRKETLERİN TİCARET ODALARI SEÇİMLERİNE KATILMASI SÜRECİ

Süleyman Ruhi AYDEMİR

10 Temmuz 2021, Cumartesi

Oda, borsa ve TOBB organları ile şubelerinin seçimleri, 01.06.2004 tarihli ve 25479 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan 5174 sayılı Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği ile Odalar ve Borsalar Kanununda yazılı esas ve usullere göre, ortak veri tabanında oda ve borsa meslek gruplarına göre seçme ve seçilme niteliklerini haiz olan üyeleri gösteren güncel üye listeleri dikkate alınarak yargı gözetiminde yapılır.

Yapılan seçimler; süreler, temsiliyet, organların oluşumu çerçevelerinde dikkatli bir şekilde ele alınması gereken bir sürece sahiptir.

A. ORGAN SEÇİMLERİNİN GERÇEKLEŞME SÜRECİ

a. Genel Olarak

Seçimlerde oy verme işlemleri gizli oy ve açık tasnif esaslarına göre yerine getirilir.

Seçimin devamı sırasında yapılan işlemler ile ilan süresi içinde seçim sonuçlarına yapılacak itirazlar, görevli hâkim tarafından aynı gün incelenir ve karara bağlanır. İlçe seçim kurulunun itiraz üzerine vereceği kararlar, seçim yerinde asılmak suretiyle bir tam iş günüilân edilir. Bu kararlara karşı, ilan süresi içinde il seçim kurulu nezdinde itiraz edilebilir. İl seçim kurulunun bir gün içinde vereceği karar kesindir.

Meslek komitesi ve meclis seçimlerinden azami üç ay, asgari bir ay önce mahalli gazetelerde ve odanın duyuru panosunda ilan edilmek suretiyle üyeler, vergi mükellefiyetlerine ilişkin oda kayıtlarını kontrole davet edilir. Bu ilanlarda, kayıtların incelemeye açık tutulacağı süre, kayıtların düzeltilmesi için uygulanacak yöntem ve süresinde başvurulmaması nedeniyle kayıtların düzeltilememesi halinde oda kayıtlarının doğruluğunun üye tarafından kabul edilmiş sayılacağı hususları belirtilir...

devamı için: https://maliyepostasi.com/sirketlerin-ticaret-odalari-secimlerine-katilmasi-sureci) 

5174 sayılı Kanuna Tabi ODALAR VE BORSALAR YÖNETİCİ EL KİTABI (Haziran 2021)

5174 Sayılı Kanun ve buna dayanılarak yayımlanmış bulunan Yönetmelikler ile odalar ve borsalarla ilgili olan diğer mevzuat çerçevesinde uygulamada karşılaşılan sorunları soru cevap şeklinde ele alan bu yayınının amacı, odalar ve borsaların organ üyeliklerine seçilmiş kişilere yönetim el kitabı vazifesini görmek, seçilmelerinden kaynaklı hukuki sorumluluklarının çözümünde yanlarında olmaktır.

Yayın dili, akademik ve mesleki dilden özellikle uzak tutulmaya çalışılarak basit anlatım yolunu seçmiş, mümkün olduğunca örnekleme yolunu tercih etmiştir. Yayın 4 ayrı kısımdan oluşmakta, kısımlar ise kendi içlerinde bölümlere ayrılmaktadır.

Yayın içinde yer alan bazı konulara kısaca değinilmekle birlikte, konuların kendi özelliği itibarıyla daha fazla bilgi sahibi olabilmek için diğer kitaplarımız olan;

Odalar ve Borsalar Çalışanları (MKB Yayınları, Ordu, Ekim2019),

İş Hukuku Çerçevesinde İşverenin El Kitabı, (MKB yayınları, Ordu, Aralık 2019) ve

 Odalar ve Borsalar Üyesinin El Kitabı, (MKB Yayınları, Ordu, Mart, 2021) isimli kitaplarımıza müracaat edilmesi gerekmektedir.

Yayın, alanında ilk ve tek yayındır. Bu nedenle okuyuculara önemli katkı sağlamayı ummaktadır.

 

 

Kitaplarım (Nisan 2021 itibarıyla)

 

ODALAR VE BORSALAR ÜYESİNİN EL KİTABI (Mart 2021)

 

Oda ve Borsalarımız özellikle son 15 yılda çok yol aldı. Modern hizmet binaları, teknolojik altyapı, donanımlı personel, proje üretip uygulama kabiliyeti vb. vizyonlar öne çıktı. Akreditasyon Sistemi artık iyice oturdu ve “Üye Memnuniyeti Odaklı Hizmet” anlayışı içselleştirilip, kurumsal bir hâl aldı. Bu genel iyi durum kalemlerini çoğaltmak mümkün ve her iyileşme masanın bu tarafındaki bizleri mutlu ediyor. İşimiz kolaylaşıyor.

Ancak, bütün bu çalışmalarınıza rağmen Oda/Borsa üyeleri kendilerini sadece “aidat ödeyen” kişiler olarak görmektedir. Bu yanlış algı bir taraftan da odalar/borsalar’ın kendilerini anlatmaya zorlanmaları ile daha da kaotik bir duruma sürüklemektedir.

Bu çalışma; Kanundan kaynaklı zorunluluk neticesinde üye olunan odalar ve borsaların, üyeleri tarafından bazen sessiz bazen de yüksek sesle sordukları “Ne İşe Yarıyorlar?” sorusuna cevap aramak üzere hazırlanmış bir el kitabı hüviyetindedir.

 

"ODALAR VE BORSALAR PERSONELİNİN SORUNLARI VE ÇÖZÜM ÖNERİLERİ " makalemiz Gümrük ve Ticaret Dünyası 107. sayısında yayımlanmıştır.

Türk Kamu Yönetiminde Ticaret Odaları Ve Ticaret Borsaları Personeli Sorunu Araştırması Makalesi

Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi 

https://doi.org/10.33712/mana.703870 

Yıl: 2020, Cilt: 3, Sayı: 1, ss.207-240

Tam Metin Okumak İçin:

Türk Kamu Yönetiminde Ticaret Odaları ve Ticaret Borsaları Personeli Sorunu Araştırması 

ÖZET

Bu çalışmanın amacı, Kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşu olan ticaret odaları ve ticaret borsalarında iki farklı personel rejimiyle istihdam edilen personelin; genel statü, istihdam edilme, yükselme, hukuki korunma, emeklilik, sicil işlemleri, mali özlük hakları ve görev tanımlarına dair uygulamaları karşılaştırmak, ulaşılan sonuçlar ve yapılan tespitlerin ortaya konması ile bu alana katkıda bulunabilmek, ticaret odaları ve ticaret borsalarında istihdam edilen personelin sorunlarını ortaya koyabilmek ve bu sorunların demografik özelliklerine göre farklılaşma durumunu incelemektir.

Bu temel amaç doğrultusunda araştırmada, araştırmaya katılan personelin kurumsallaşma ve iç işleyişe, istihdama ve özlük haklarına yönelik sorunlara yaklaşım düzeylerinin, cinsiyet, eğitim düzeyi, çalışılan kurum türü, kurumun bulunduğu bölge, kurumun yerleşim yeri, çalışma yılı, (statü) işe giriş tarihi, aylık ortalama maaş aralığı ve pozisyonlara göre farklılaşıp farklılaşmadığının cevabı aranmıştır.

Anketlerden elde edilen veriler bilgisayar ortamında SPSS 23.0 istatistik paket programı aracılığıyla çözümlenmiştir.

Araştırmaya katılanların tanımlayıcı özelliklerinin belirlenmesinde frekans ve yüzde istatistiklerinden, bulguların çapraz test ve Khi-kare değerlendirilmesinde bağımsız değişkenlerden cinsiyet, eğitim düzeyi, çalışılan kurum türü, kurumun bulunduğu bölge, kurumun yerleşim yeri, (statü) işe giriş tarihi, aylık ortalama maaş aralığı ve pozisyon ele alınmıştır.

Araştırma sonucunda ortaya çıkan bulgular, farklı personel rejimlerine tabi personelin aynı kurumda bir arada çalışmasının sorunlara yol açtığı, yönetim değişimlerinden personelin yoğun olarak etkilendiği,  genel kabul görmüş insan kaynakları yönetimindeki temel ilkelere riayet edilmediği ve kamu kurumu niteliğindeki bu meslek kuruluşlarında kurumsallaşmanın çok düşük düzeyde olduğu yönündedir.

Anahtar Kelimeler: Oda, Borsa, Personel, Kurumsallaşma, İstihdam, Özlük